进入职场后的首要问题，就是如何处理跟同事之间的关系，作为一名新入职的员工，我们需要老员工帮助，也想迅速融入职场，这就要和别人建立关系。那么职场上如何处理同事关系？处理同事关系的小妙招有哪些？下面本站小编带来介绍。
1、人情第一，规矩第二。记住，这是人际交往的本质。为什么你找人办事，别人总是不愿意搭理你?为什么你踏实本分稳重的做人做事，却在单位始终被游离于边缘之外?为什么有好事从来不会轮到你的头上?要知道，不管在哪里工作，事情的结果固然重要，但是人与人之间的交流沟通更重要。因为世界上任何工作都要假借于人手，没有人的参与，事情往往是办不成的。什么是人脉关系，人脉关系说白了就是彼此之间价值和利益的互换，今天你行我方便，明天我也行你方便，在相互方便中实现互利互惠，和谐共赢。所以混迹职场，不仅要学会琢磨事，更要学会琢磨人，有时候后者的权重要远远大于前者。
2、实力第一，机遇第二。记住，这是人际关系的方向。基于这个原则，重新规划和调整自己的发展方向吧。在任何时候，当你拥有一定的实力做强有力的背书时，你才有对应的人脉和背景，那么你才能规划自己的成长进度，个人发展路径。也就是到了一个阶段，干什么样的事情，先干啥后干啥，先到哪里，再到哪里。但是现实当中很多出身普通的我们，虽然不太明白这样的道理，但依然说服自己去努力的工作，但是他们的努力工作却换不来机会和机遇，为什么?因为他们理解的工作就是单纯的工作，业务技能方面的能力，而现实生活中讲究的更多的是人的综合能力、综合素质，这就是为什么职场中有很多怀才不遇的人，之所以会那么多，其关键就是在一些认识上出现了偏差。
3、保全领导利益第一，个人的小算盘第二。记住，这是人际关系的关键。有职场就有评级和上下级。为什么作为下属和领导之间的想法差别那么多?最关键的是站位不一样，思考问题的出发点也不一样。作为个人，只考虑自己的个人利益得失，其他和自己无关的无所谓，我也不问。但领导一方面要考虑到自己的个人利益得失，同时还要兼顾对上的交差和对下的交代，是站在一个整体角度综合考量后做出的决定，所以不要再用我怀疑、质疑、牢骚的态度去审视领导所做出的决定。换成是你，估计远不如人家那么富有魄力、决策英明，你能做的就是做好下属的本职本分工作，及时的反馈领导期望中的结果，先保全领导的利益，再谋划自己个人的小九九，才最容易做到双赢。
1、不要只给自己邀功
公司里，即使有的项目是你一个人主负责的，但肯定不是你一个人就能完成的，如果项目获得成功一定不要独自邀功，要学会跟同事共享功劳，尤其是在领导面前，这样不仅让领导觉得你这个人有格局，也可以赢得同事的好感。
2、 学会分享
工作中，一些知识技巧，在不涉密的情况下，最好大方的分享给同事，这样你帮了别人的忙，同事自然会记在心里，说不定在什么时候帮到你。其实，很多知识技巧你不分享，同事也会从别的渠道得到，到时候就可能记恨你，不能和同事做朋友不要紧，但最好不要树敌。
3、真诚的感谢
职场中，再熟悉要好的同事，只要别人帮你的忙都要真诚的感谢，不要吝啬自己的感谢。哪怕是口头感谢，也要说出来，不然别人还以为你不懂感恩呢。没有谁有义务帮你。
很多人认为理所当然，不懂得表达感谢，而得罪同事。
当同事帮助你时，要及时表达感谢，这样对方觉得你是值得帮的人，不仅对你印象加深，还会继续帮助你，对你职业发展有好处。
同事私下帮助你，要记得及时表达感谢。如果在公众场合，更要把感激之情表达出来，给同事面子。
4、与人为善，换位思考
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢?
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