近日，有网友说自己离职时把工资告诉了同事，一般情况下，在入职的时候都会要求工资保密，避免引起不必要的矛盾。那么为什么职场工资要保密？下面本站小编带来介绍。
入职时领导告诉我，工资的事情要保密工作了一两个星期之后，觉得不合适，走的时候，和同事闲聊问我说你面试时的工资多少，我就告诉了她。
主要原因是因为我的领导在我面试的时候故意压低了我的工资，而且我很不懂为什么要压低200?大家都是打工的，为什么要相互为难呢?所以这种事情我也没必要为你隐瞒。不过我离职的时候，告诉了同事自己的工资应该没什么大问题吧?
离职时把工资告诉同事没什么问题，毕竟你不在公司待了，同事会根据你告诉的工资明细而考量自己，如果你比同事高，同事估计会找老板理论，如果你比同事低，同事估计会更安心工作。
为差别保密。
这个差别主要就是同岗位、同级别、同能力、同学历、同资历的人，薪资的差别。按照通俗理解的同工同酬的概念，这样“同”的人，他们的薪资也应该是同的，如果这样认为，真的就是too yong,too simple 。
就像世界上没有两片相同的叶子，也不会有相同的两个人，即使有再多的相同，也一定有更多的不同，这个是我们在考虑薪资的时候，或有意或无意忽略了的东西。但是一些特质在公司层面或者领导层面不会忽略，很多的薪资差别就是因为这些被我们忽略的差异。
差异往往是客观的，但是因为需求或者领导的关注点不同，差异往往会被放大或者缩小。
薪酬不保密带来的负面风险是影响员工对薪酬公平性的感知，同时会扩大员工对薪酬不合理的预期，严重影响薪酬的激励效果。薪酬公开就会造成相互比较，因为自我认知偏差存在，使得薪酬比较最后都会走向同一个结果——对薪酬的不满意，进而造成员工消极和低落的情绪。
薪酬保密的目的并不是追求薪酬百分百的保密，而是建立起薪酬保密的企业文化，将薪酬讨论的频率和攀比的机会降到最低，减少滋生不满的土壤，使员工的视角从他人转向自身，更多地和自己比，从而更好地激励员工。
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