很多互联网大厂都在裁员，这对于一些在里面工作的人来说多了一份危机感，这一两年，互联网发展也进入了瓶颈，很多人选择进入体制内，那么，互联网大厂员工为什么想进体制内？体制内和体制外工作的主要区别是什么？下面本站小编就带来介绍。
因为在互联网混不下去了，或者预见未来混不下去了。
当然这里说的混不下去，既有互联网本身发展瓶颈的原因，也有长期996 007下大家的身体支撑不下去的原因。
这两年确实互联网没有过去那么好了，裁员潮，降薪潮时不时都听有。
另一方面，最早那批没有上岸，没有赚到大钱的互联网人。经历了媒体大量报道的35岁门槛，给后面进来的人一个警钟。
公司对上了年级人的不友好，大家都知道，要给自己找一条后路，而什么后路好呢?
公务员!!!
而且考公务员还能发挥做题家的属性，程序员本来就大多是很能卷的做题家，考公难度不是很大。
大多数人最理想的结果就是，能进大厂，高薪几年存了一点钱，然后考进体制内。这样既有稳定的饭碗，也还能保持过去大厂人脉的联系。
但是更多的现实是，小厂都很难进，更别提体制内了。
体制内的工作，都是涉及到国家最重要领域：
包括政府机构、科教文卫事业单位、军队，以及涉及国家经济命脉的各类大型国企、央企等。
这就使得相关机构和单位规模大、实力强，因此，在体系内工作的从业者，工作相对就会比较稳定，待遇也能够保障。
这也是很多人，尤其是许多家长比较喜欢和向往体制内工作的原因。
当然，很多事情都是一体两面的，单位规模大、工作稳定、待遇有保障的另一面，就是工作对从业者的要求，就需要能够严格按照规章制度办事、服从统一的安排和调度，涨薪幅度有限等。
这就使得一部分向往更自由、张扬和个性的年轻人，会觉得这样的工作环境会束缚自己。
因此，他们会更加向往一些互联网大厂，或者是其它各种更能包容个性、活力的外企、民营企业，也就是所谓的体制外的工作。
当然，体制外的工作也有很多不好的方面：
首当其冲的，就是不稳定。体制外的工作，几乎全部清一色都是固定时间的劳动合同，劳动合同到期，单位不续签，就意味着要开始为下一份工作找机会，还有很多规模比较小的民营企业，本身的生命周期就只有两三年，有时候合同还没到期，可能就需要重新找工作。
另外，体制外的工作，因为有大量的民营小企业，在工资、社保公积金等各类保障上也会欠缺一些。
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