近日女子因上厕所未在工位被领导打的新闻上了热搜，大家看了之后都很气愤，越是没本事的领导越爱耍脾气、摆架子， 生怕别人看不起他。那么如何看待该领导的行为？下面本站小编带来介绍。
上海，成女士在一男领导找她的时候刚好去了厕所，回来后便因此发生了口角被打。成女士称，当时该领导通知开发组的同事开会，自己是美术组的就不用参加。
后来因肚子痛就去上厕所，随后该领导发现她不在工位上就责问去哪里了，还跑到女厕所门口喊她快点。自己回去后问领导什么事，领导开始以检查上周的工作量为由对她推搡打骂，成女士称实际上在周末时已经发给了他。后来她想报警，公司的其他领导怕影响不好说内部解决，但截至目前还没有处理结果。
现在就是很多在岗人士找不到满意的工作，一旦工作稳定了，有时候即便工作中受到了委屈只能自己承担，担心因此离职后很难再找到合适的工作岗位。
新闻中的女子因为上厕所就被领导以此为由刁难，领导要求检查上周的工作，女子表示也已经早在周末就发给他了。如果新闻报道中女子所言内容属实，领导纯属是没事找事。至于领导的推搡打骂，本身也可能涉嫌违法。只能说如果内部解决无法令人满意，或者女子担心将来工作中可能还会承担一些风险，那就报警处理，然后趁早离开为妙。
每个人都是平等的，不应该因为做错了一件事情，领导就暴怒，随便扇别人巴掌，领导可以随便批评人，但是不能够随便打人，毕竟每一个人都是需要尊重，员工入职都是为领导工作，也希望自己的工作能够帮助到领导，但领导的所作所为伤透了员工的心，那么员工也会反抗，也会离开这个领导，另谋他路。
员工不知不觉中做错了事情，领导就应该想着去解决这个错误，怎么挽回损失，而不是拿员工出气，或者打员工，这样的公司是做不长久的，也会让员工们离心离德，根本就没有心情继续做下去，也会害怕有一天领导把巴掌扇到他们的脸上，每一天都是过得小心翼翼。
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