在职场上，很多企业在招聘的时候，对年龄上是有要求限制的，一般是在35岁以内，有些则要求更严格，那么，企业招聘限制年龄合法吗？职场对年龄为什么这么苛刻？下面本站小编就带来介绍。
答案是否定的，除非法律法规中有明确规定，或所在行业、岗位有特殊要求。我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。所谓就业中的年龄歧视，一般是指没有法律准许的原因，就对不同年龄的求职者或员工加以区别对待。虽然我国劳动法等基本法中明确企业享有用工自主权，但前提必须是依法行使。因此，企业不能以此为由将年龄作为明确招聘条款，这违反了法律法规中有关禁止歧视的内容。但需要注意，不是所有的“年龄门槛”都构成年龄歧视，判断“年龄门槛”是否构成年龄歧视的关键，是“门槛”的设置有没有法律上可以接受的原因。如果年龄与胜任职务不相关，设定“年龄门槛”纯粹是出于偏见，则不合法。
大家可以去各大招聘平台看看，年龄歧视早就已经渗透各行各业，无处不在。
你就算再有能力有经验，只要超出了公司规定的年龄限制。
他们连简历都不看，直接就被pass掉了，说到底，资本都是逐利的，他们所有的行为都是为一个终级目的，那就是趋利避害。
人，不会永远年轻，但永远都有年轻人。
在他们的眼里，35岁以下是人力资源，35岁以上就变成了人力成本。
说得直白一点，35岁后，可以压榨的剩余价值，没有刚毕业的多了，资本没法剥削到最大化的剩余价值。
再直白一点，就是，你的“青春韭菜”已经被割完了，明白了吗?
年龄限制对于企业是一种需求，可能会给企业带来更大的利润。但是对于求职者，是不合理的，也是不公平。
前有35岁就业危机，现有27被嫌老，职场对年龄的要求未免过于严苛了。其实合不合法也没什么意义了。即便是现在明确规定不能歧视大龄打工人，但是仍旧可以用各种冠冕堂皇的理由拒绝，这世上又没有读心术，你也说不出人家什么毛病。
现在一线大城市有更好的基础建设、更优质的教育资源和更多的商业机会，年轻人越来越多的选择前往北京、上海这种大城市工作。伴随着人才的不断流入，为了获得更好的社会资源，打工人之间越来越严重的内卷也是无法避免的。
一边是鼓吹说要延迟退休，一边是又大力鼓励生育，然后是招聘市场又在年龄歧视、性别歧视。现在真的不知道该如何是好了。
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