返乡潮即将来临，当很多省份还在忙着出海抢订单时，用工大省已经提前打响招工“第一枪”，就地过年“大礼包”纷纷开始了。那么浙江多地发红包留人过年什么信号？为什么都在留人过年？下面本站小编带来介绍。
春节前后，由于大量外地务工者返乡过年，劳务输入大省往往面临企业用工成本上升、阶段性用工短缺等问题。其中，珠三角、长三角等“用工大户”尤为突出。
国家统计局发布的《2021年农民工监测调查报告》显示，2021年全国农民工总量为29251万人，其中在东部地区就业的农民工总数为15438万人，占比52.78%。进一步看，江浙沪、珠三角地区农民工分别达到5339万人、4219万人。
据当地媒体报道，为了确保数以万家企业生产稳定，把抢来的“订”单变“定”单，从12月19日到2023年3月底，一百天左右的时间里，广东省市联动，将与省外重点劳务输出省开展线下对接、线上对接、人社部门对接、校企对接、人力资源机构对接、共享用工对接、服务专员对接，活动累计达两千场以上。
更早前，浙江义乌、绍兴等地在12月上旬也纷纷推出就地过年“大礼包”，助力春节前后稳岗留工。21日，湖州也发布稳生产奖励、员工返岗补助等硬核政策，支持企业稳岗留工连续生产。
与返乡潮逆向而行的“抢人”、留人背后，一个趋势不容忽视：吸纳了全国半数以上农民工的东部地区，农民工总量已从2015年16439万人减少到2021年15438万人，短短6年减少了1000万人。仅珠三角地区，过去4年间就减少超500万人。
12月19日，在广东省人社厅组织下，中山人社部门在全国率先启动“逆向招工”，组织10家重点企业、人力资源机构，前往劳动力输出大省广西贺州、贵港对接招工。
公开信息显示，广西是中山最大劳务输入地，在中山务工人员超80万人。中山此次不仅提供岗位4500多个，还安排了企业与广西贺州职业技工院校对接，促成校企共育、培养引进人才合作。节后，还将开展专机专列专车接返服务，并推出“招工引才惠企大礼包”等，让招工引才效果更加精准。
根据当地媒体的说法，务工人员返乡渐迎高峰，广东主动跨省开展用工对接，这一“逆向”操作，既是出于破解“招工难”、杜绝“用工荒”的未雨绸缪，也是经济大省对稳定全国就业局势的责任担当。
与外出“抢人”不同，一些地方则在想方设法“留人”。
比如，此前在出海“抢单”上先行一步的浙江，正通过一系列举措留工过年。
12月9日，绍兴市召开2023年“抢开局、稳增长”十二项举措新闻发布会，明确实施2023年“抢开局、稳增长”十二项举措。其中在稳岗留工方面，绍兴推出十条举措，包括一次性发放价值800元的“新绍兴人”消费券、“年货邮到家”温暖礼包等。另外，政府鼓励企业通过发放红包、改善工作条件等方式，吸引员工留绍过年。
有观点指出，疫情以及服务业下行等因素，正加速新一轮农民工回流。
今年7月，农业农村部发展规划司司长曾衍德在新闻发布会上指出，今年以来，受疫情散发等多重因素影响，城市部分行业特别是接触性服务业用工需求下降，一些农民工返乡就业。另一组官方数据显示，截至今年6月底，返乡农民工就地就近就业率达到90.7%。
对此，一些地方公布的数据也有所印证。湖南省人社厅发布消息显示，截至今年5月末，省内返乡农民工人数72万人，比一季度末增加3万人，增幅为4.3%;今年10月，河南召开新闻发布会透露，全省新增返乡创业137万人、带动就业900多万人。
对于劳务输入地区来说，这也意味着稳岗留工难度不断加大。在此背景下，各地争相加码“抢人”、留人，也就不难理解了。
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