近日，有机构调研结果显示，2022年终奖人均2.19万元，不少网友表示，我又和谁平均了，那么，年终奖一般是月薪几倍？下面本站小编就带来介绍。
中智咨询调研了全国各地500家公司，得出了全国人均年终奖为2.19万元的结论，相比于2021年2.83万元，减少了6400元，跌幅为22.61%。
其中北上广深四大一线城市的平均年终奖为28275元，15个新一线城市为20168元，二三线城市则为15750元。
同时，2022年企业年终奖仅为员工月薪的1.8倍，低于2018年的2.1倍。
中智咨询调研结果显示，2022年有74%的企业计划发放年终奖，与2021年90%的企业发放比例相比有所回落，和2020年疫情期间73%的发放比例基本持平。
2022年有20%的企业对于是否发放年终奖仍保持观望，观望原因主要有公司业绩完成不理想、公司资金或成本压力大等。另外，我们发现是否发放年终奖和公司的业绩达成率呈正相关关系，业绩达成率越高，公司发放年终奖的倾向也越高。
此外，调研结果显示，在有年终奖发放计划的企业中，78%的企业将一次性发放年终奖，19%的企业决定两次发放，另外还有3%的企业表示分两次以上发放。
从年终奖发放时间来看，近七成(69%)企业将在2023年1月首次发放年终奖，而对于分两次及以上发放年终奖的企业，第二次或多次发放时间则均匀分布在2023年上半年各月，甚至还有20%的企业表示将在2023年6月以后发放。
年终奖一般是月薪的1.1-2倍之间，这个是没有统一标准的，要看工作人员所在公司当年的盈利情况，老板一般会根据这个情况再来决定分配金额。
年终奖的发放形式有很多，如外企普遍采用的13薪或14薪还有浮动的奖金，也可以根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果来发放绩效奖金，还有红包等形式。年终奖的发放形式一般都是由企业的老板自主决定。对于年终奖的发放形式法律上是没有明确规定的。
随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在持续发展。
年终奖是指每年度末企业给予企业员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定与嘉奖。年终奖的发放额度和形式一般是由企业自己根据情况调整制定的。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。年终奖的发放可以有效激励员工的同时还能增加企业凝聚力。
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