年底了，据报道杭州人均年终奖12196元，其实从发年终奖、年终绩效和办年会、办团建，就可以看出一家公司值不值得继续待。那么杭州人均年终奖12196元？怎样看待年终奖？下面本站小编带来介绍。
刚刚，智联招聘发布的《2021年白领年终奖调查报告》显示，2021年，近4成白领有年终奖，其中，杭州人均年终奖为12196元，全国排名第四。而去年杭州人均年终奖为11678元，人均年终奖比起去年又增加了。
从企业性质来看，国企仍然运行稳定54.9%的国企白领可以拿到年终奖;仅有29.5%的私营/民营企业白领在2021年能够拿到年终奖，比例约为国企的1/2。
从行业分布来看，能源和金融等传统行业最高;文化/传媒/娱乐/体育业行业垫底。从岗位来看，年终奖最高的岗位是市场/公关/广告，直播带货、社群营销等线上推广方式的盛行，业务需求增大，带动了相关岗位人才价值的快速释放。人力资源岗位年终奖最低，其工作内容不与公司业绩直接挂钩有关。
杭州这座城市最近几年在各方面迅速崛起，不但经济发展水平高，而且文化高度繁荣，更是网络上极具人气的网红城市，吸引全国各地的人才不断涌入，人口激增，成为颇具竞争力和发展潜力的新一线城市，被很多人称为“国内第五城”。甚至有很多人认为，杭州会在不远的将来超越北京、上海、广州和深圳四座一线城市。
浙江省是民营经济大省，民营经济非常繁荣，民营经济所占的比重超过60%，杭州市也是如此。杭州人均年终奖超过12196元，充分证明了杭州民营经济的活力，也充分证明了“共同富裕”是正确的、可行的和必然的。
每年一到了发年终奖、举办年会、举办团建活动的时候。有人欢喜(发了丰厚年终奖);有人失望(年终奖很少，或者只送个卡片小礼盒一袋粮食一桶油之类毫无用处的东西);有人波澜不惊(因为公司根本就没发过年终奖);也有人十分反感(要被迫参加各种无聊的团建和年会)。
如果一家公司平时待遇就很低，年终奖、绩效全没有，甚至还有拖欠工资、克扣工资、要求“自愿降薪”之类的情况，那这样的公司就不值得待了。
我觉得职场酒局、团建、办年会什么的，频次能少搞点就少搞点，花样能少搞点就少搞点，没什么意义，除了让员工劳神费心，不会起到让大家更热爱公司、更团结的效果，反而只会让大家更反感公司，更厌恶工作。
企业与劳动者，是雇佣关系，是合作关系，是纯粹的利益关系，劳动者付出时间精力、技能知识为企业产生价值，而企业以金钱作为劳动报酬回馈给劳动者，多干活、多产生价值就该多获得报酬，这是天经地义的事情，谈钱不伤感情，不谈钱才是耍流氓。
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