毕业生都有三方协议，这个三方协议并不具有劳动合同的效力，两者是不同的，那么，签订劳动合同哪些东西要确认？下面本站小编就带来介绍。
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，不具有劳动合同的效力，本质上是不同于劳动合同的一种普通民事合同。
如果因三方协议发生争议，不能适用劳动合同法调整处理，但可以适用民法典中合同编的规定。协议条款是各方权利与义务的约定，只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，约定的内容就具有法律效力，无论是用人单位还是毕业生，一旦违反，都会面临承担违约责任的风险。
签完三方协议后，等到正式开始工作前，大学生才会和用人单位签署正式的劳动合同。
签订劳动合同前要确认：
①合同中的工资是不是和offer中的工资表述一致。基本工资、绩效工资、年终奖，要约定得越详细越好。”
②工作岗位、工作地点有没有写明。如果对工作岗位、工作地点的约定过于宽泛，可能后期公司会对员工进行调岗，我们就不得不同意公司的要求。
③违约条款如何约定。如果你认为将来会换工作，那就要考虑好服务期和竞业限制，因为后续可能会涉及到承担服务期违约金以及竞业限制违约金的问题。
那可能有同学会问，如果已经签了一份录取协议，但又找到更好的工作，前一份工作要赔偿违约金吗？
劳动合同法规定，可以约定劳动者向用人单位支付违约金的情形主要有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；另一种是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位一般不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果劳动者仅仅是因为找到更好待遇的工作而辞掉前份工作，是不需要向前一家单位支付违约金的。需要注意的是，如果劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，可能会承担相应的赔偿责任。
但其实员工对拟定劳动合同没有话语权，我们应该做的是在立法和司法的层面明确，如果此类内容描述不够详细准确，必须从有利于劳动者的角度去仲裁、判决，而不是把劳动合同仅仅理解为一个合同双方自愿的事情。
因为在劳动合同中，合同双方不是平等的，劳动者处于绝对劣势地位。
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