MBTI测试，也叫性格测试，目前一些招聘公司在面试的时候采用了此项测试，不符合要求者将会被淘汰，这恐怕是学艺不精的半吊子HR们，误人误企误己的最新例证。那么将MBTI测试与职场挂钩合理吗？MBTI测试真的靠谱吗？下面本站小编带来介绍。
对于学术界来说，没有人严肃的看待MBTI测试，MBTI信度和效度差，它的重测信度尤其低，因为MBTI的设计确实存在多多的问题。包括问题的设计存在一定的模糊性，其次是选项只存在两个，这不符合测量学里对于选项设置的理论，从而两次结果有可能出现不同的结果。
这种不合理的设计结果不稳定的同时，也放大了组间差异，缩小了组内差异——刻板地把人类做了简单划分。测试过程会形成一种暗示，让我们渐渐的迷失自己真实的愿望和感受，开始出现自我怀疑，并根据结果相信自己拥有某种人格类型的缺点，甚至误以为自己有某种天赋。
这本质上是巴纳姆效应 和 证实性偏差 的组合体，类似的东西还有 星座、塔罗等等。本质上是不科学的，使用这种东西跟职场挂钩就显得非常愚蠢，这样的公司可以直接划归为垃圾公司，要警惕。
还记得10多年前，在某地的一家人力资源市场，当我看到一家小企业的招聘易拉宝上，写着“XX星座优先”，就好奇地停下来多看了一眼。然后余光能看到HR讪笑的表情。揣测，大约她也知道这是一种很不靠谱的说辞。
打着心理学旗号的各种性格测试工具，从大约20年前HR这个专业一度自我膨胀开始，就被过度推崇。但心理学这一学科，在国内的普及度又非常低。同时，有效掌握它，又需要较高的专业造诣。这导致了，国内以曾经的某光头名主持人自诩的“X彩心理学”为代表，社会上各种伪心理学满天飞。
人格心理学(Personality Psychology)发展至今，有很多科学成果，但同时前路也很漫长，成果的不确定性又很高，包括学术界都鱼龙混杂，所以，现实生活中，对非优秀心理学者来说，很难将它学以致用，特别是用来判断一个人的人格特征，更不用说拿来为一个人的职业生涯乃至人生定性。
整体来说，像MBTI(十六型人格)这样的测试，不能说一点用没有，但用它来定性一个人的人格，决断一个人的工作offer，是很愚蠢的一种伪专业行为。
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