职场遇到一个好的领导，获得可以发挥内驱力的成长平台，员工可以更全面地发掘自己的才能，乐此不疲地认真去工作。那么职场中遇到好领导有多重要？一个好的领导是怎样的？下面本站小编带来介绍。
在职场中，严格意义上的好领导是可遇不可求的。
一方面，真正意义上的好人是很难在职场中胜出的，成为领导的几率极小，遇见的几率更小。另一方面，所谓的好领导也是主观的，对不同人他有不同的态度，评价也不相同，他可能有能力但是脾气暴躁，也可能表面和善实则无能，寄希望于他的好是毫无意义的。
还有个成长的问题，职场的本质是竞争，欺下瞒上是常态，随着你的能力成长，也会对领导造成威胁，这时候矛盾就发生了，也不好处理。
核心还是心态问题，凡事靠自己，自信和自强，弱小时努力学习，强大时首先守住自己的核心利益，尽量不干损人利己的事，那就基本可以算得上一个好人了。
员工单单有才华是远远不够的，有伯乐才有脱颖而出的机会。
遇到一个优秀的领导，员工们不只是拥有自我实现的平台，还会被注入一种持久的热情，不断发掘潜力、挑战自我，开阔眼界与格局，创造更大的价值。
一个好领导的重要性不言而喻。常言道，一个好领导就是一个好单位。大至国家小至一个小组，领导率先垂范，严以律己，严格执行工作记录，照章办事都是带好队伍的首要条件。
领导是团队的核心，是团队的灵魂，拥有一个优秀的领导比拥有一群优秀的下属更重要，一个优秀的领导能带领团队迅速的达成目标。
当领导的一定要在三个方面负好责任：
第一，要对上级领导负责，带领团队完成好上级交办的事项;
第二，要对团队里好好干的人负责，要让他们得到实实在在的利益和发展机会;
第三，要对净化职场风气负责，越是纵容那些偷奸耍滑的人，就越是对愿意努力工作的人不负责任。
只不过职场中绝大部分的领导都算不上好领导，大多都是比我们高一级的普通人，就像学生时代没有学区房没有父母资源的同学，遇见的老师也大多都是毕业后走向教师岗位的普通人。但一个班仍有的同学能够考上一本也有的同学只能去读大专，关键不在于老师，而是每个付出多少努力的自己。
职场中也是一样，别把自己成长的希望寄托在领导身上。
以上就是全部内容，更多精彩请继续关注小编。
