有的时候，我们离职是自己主动提出来的，有的时候则是公司处于某种原因，会劝退一些员工。那么被公司劝退怎么办？怀孕被公司辞退了怎么办？下面本站小编带来介绍。
如果你因为某种原因被公司劝退，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 了解公司政策和法律法规：首先你需要了解公司的政策和法律法规，包括劳动法、合同法等相关规定。这可以帮助你知道你的权益和义务，以及在此情况下你是否有权要求补偿或提起法律诉讼。
2. 寻求帮助：如果你被公司劝退了，你可以寻求劳动监察部门、工会或律师等相关人士的帮助，以获取法律上的支持和建议。
3. 收集证据：在维护自己的权益时，你需要收集相关证据，包括公司的解雇通知、劝退原因、合同、工资等文件。这些证据将对你维护自己的权益非常重要。
4. 与公司协商：如果可能的话，你可以尝试与公司协商，寻找解决问题的办法。你可以与公司的人力资源部门或上级领导谈判，或者通过调解等方式来解决纠纷。
5. 寻求法律救济：如果无法通过协商解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者提起法律诉讼。
总之，在维护自己的权益时，你需要了解自己的权益和义务，寻求帮助，收集证据，并采取适当的措施来解决问题。同时，你也需要保持冷静，避免情绪化的行为和语言。
这个问题涉及涉职场女性三期维权，三期指的是女职工的孕期、产期、哺乳期。为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。
根据劳动合同法第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，劳动合同法第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
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