根据统计数据显示，企业职工周均工作48.8小时，该数据刷新了统计以来的最高记录，我国劳动法规定是每周不超过44小时，那么，工作超时长高为什么那么普遍？下面本站小编就带来介绍。
近日，国家统计局公布4月全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时，较3月的48.7小时增加0.1小时。至此，2023年4月刷新该指标自统计以来的最高记录。
近20年来，相关部门对工作时间的统计不断优化。尽管统计标准不全然一致，但总体对比看，2022年的就业人员周平均工作时间是20年中最长的，超过2008年《劳动合同法》实施之前时期工作时间的最高值。
值得注意的是，工作时长与就业市场景气程度相关度并不高。
按照常理，工作时间一定程度与失业率正相关。从劳资市场博弈角度看，如果失业率高，说明就业市场劳方力量弱，工作时间可能较长;失业率低，说明就业市场劳方更占优势，会适度减少超量工作时间。但从近五年看，无论调查失业率如何波动、或高或低，工作时间仍位于高位。
据报道，可查的企业就业人员周平均工作时间的年度数据，最早可至2003年。数据显示，2021年、2022年至今，工作时间处于历史高位，超时长、高强度工作更为普遍，这与近年“内卷”成为热词的现象有所呼应。
据分析，造成这一现象的可能原因或有两点：一是就业市场整体仍处于不利于劳方的情势。二是资方更占优势的劳动关系格局已较为稳固，对员工工作时长的主导权力较强。
说白了，这就是加班因素造成的工作时间拉长。因为资方主导了用工时长，为了节约用工成本，宁愿以拉长现有员工的工作时间开展生产，而不是扩充员工规模、增加人工投入。
我国劳动合同法明确规定，“平均每周工作时间不超过四十四小时”。显然，目前的劳动者工作时长已超过了法定时长，就是加班加点。2023年3月、4月连续刷新统计纪录，表明加班现象还在愈演愈烈，并没有得到遏制。
加班屡被吐槽，又挥之不去，说来说去，还是劳动合同法的相关规定在现实中的刚性不够。
工作时间并非越长越好，疲劳战影响的是劳动效率，劳动者的劳动能力需要时间进行恢复和更新，员工的健康是个人财富也是单位财富，这个道理大家都懂。因此，工作时长正刷新二十年纪录，应该令人警醒，当挤掉这一纪录的“加班水分”为好，别因加班时长拉长了工作时间，对员工对单位来说，也许都是得不偿失。
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