每个单位都有一两个麻烦。有时传播谣言，在寻找的隐私中添加醋，或者有时制造事件，使原本和谐的人际关系充满疑问，或者总是破坏规则，今天忘记报告，明天干活，后天破坏机器，总之有问题的人总是他。
不过，你还真没辙。他一没工作不合格，二没什么本质错误，这些毛病在大头儿看来，实在是小事一桩，可是这人扎根在你身边，真的能让你崩溃。
女友的办公室里来了一个新人。
新人开会爱迟到，总是在别人兴头上大摇大摆推门而入，毫无愧疚之色；新人喜欢拿着文件到处走，恨不得上厕所都拿着文件，挺能混淆视听；新人总是喜欢在“大猫”面前晃悠，时不时阿谀奉承几句；新人还总是特别焦虑，好像工作压力挺大的样子，办公室里谁也没他累。
吐血，怎么招这样的人？但是，新人真的很受欢迎。有一次上级部门安排学习，上司竟然安排他说话！
她现在离开办公室门，听说你们部门的孩子……他们部门好像成了坏典型，其中每个人都必须为当事人举行记者招待会。在记者招待会上，你只能打哈哈。因为你们是团体
酒和污水法则是这样说的。把一勺酒倒入一桶污水中，得到的是一桶污水，把一勺污水倒入一桶酒中，得到的是一桶污水。在一个组织中，只要有困难的人物，就足以把事情弄坏。他们就像水果箱里的腐烂苹果一样，如果不马上打扫的话，很快就会传染，水果箱里的其他苹果也会腐烂。
她还没有腐烂，但明显不喜欢工作，只要有新人参加的项目，她就想躲得很远。新人破坏的是原来的竞争机制，大家的气氛秩序很好，突然破坏了分子，什么都不做，到处都是上位，谁有真正的工作的心情
另一个朋友的纠纷，也在办公室。
他们部门的女孩，刚来的时候大家都对她印象很好，喜欢开朗地说话，喜欢和别人商量，很开心。时间久了，谁也受不了。
每次进入办公室，无论别人在做什么，她都吼地拉着椅子，拉着声音喊道:小王，你写的东西没有处理！”每次来了，也都大张旗鼓地跟每一个人聊几句，其实这会儿都忙着谁也不爱搭理她，可这人还继续追问，“唉，跟你说话呢！
和她合作更是灾难，任务分配必须按照她的想法进行。否则，我会和你纠缠在一起。左边为什么，右边为什么，直接让别人的眼睛喷火，她无辜地说:怎么了？
有时工作很多，工作结束之前大家都会自觉加班，她呢？拍屁股就走人，还轻松地打招呼，“大家都忙，我走啦！”她的任务，常常是拖后腿的那部分，最初都是别人看不过去帮她干了,可是长此以往，谁也不爱做这冤大头，她不爱做，搁着就是了，“影响进度就影响，又不是我一个人的事儿！”
就因为这样一个姑娘，他们部门就再也没跟“先进团体”沾过边儿。
也很奇怪，有时腐烂的苹果有惊人的破坏力。诚实有能力的人进入混乱的职场，八成不能改变整体，反而会被环境淹没，没有才能的多事者，很快就能把有效的团队变成散沙。
生活中的每个人都不能生活在自己的世界里，忽视别人。在一切正常的系统中运行时，平安无事。但是，当有人打破了平衡破坏了规矩，你又是其中的受害者时，就难免心理不平：既然偷懒可以，我为什么要勤奋？既然可以拍马，为什么要默默工作？既然迟到不处罚，我为什么要遵守规则？既然你不要面子，我为什么要为你收拾摊子？
坏心情是这样感染的。大家都明知道他是“害群之马”，却没有办法将之分离，明知这条鱼腥了一锅汤，也没办法捞出这条鱼而保持“汤鲜”。那么，最简单的方法就是自己也是坏，谁要清洁自己！
我们的组织系统通常很脆弱。破坏总是比建设容易得多，工匠花时间精心制作的陶瓷，破坏分子一秒钟就能破坏。所以，如果你的组织里有这样的破坏者的话，希望自己自杀，或者有一天驯服，是欺骗自己的行为。处理他们的唯一方法是立即清除它，隔离改造，合格后登场。
如果这样的人高位不仅没有清仓，反而高位，那么灾难就来了。很快，其他人也会成为破坏者。当一个团体只剩下破坏分子，你相信它还能做出什么！
