近日有学者建议强制执行男性育儿假，主要是目前国内更多的育儿负担还是有女性来承担，大部分的爸爸还是游离在育儿之外。那么延长男性育儿假有必要吗？要不要延长男性育儿假？下面本站小编带来介绍。
建议适当延长男性育儿假，推动增加男性育儿或陪产假期，一定程度上可以提高男性育儿参与度，但从国内外的既有实践看，只从量上进行天数设置，在男性相关技能培训以及劳动、薪酬和社会保障制度尚需配套完善的情况下，实施会面临诸多挑战。
一是要客观看待育儿中的男女分工差异。
男性育儿或陪产假期的时间设定，需要根据男性实际能够发挥的作用而定。如果男性休假只是在家中待着，无法起到对女性育儿的替代或补充作用，反而是一种人力资本浪费，也会增加家庭和社会的成本。
二是增加男性育儿假期跟减轻女性就业歧视并不能简单画等号。
影响女性就业的因素是多方面的，现实中，即使在不需要育儿或已完成育儿的女性群体中，也存在着就业待遇不尽相同的问题。采用“我来不了，让你也来不了”的做法，并不有利于解决性别中的就业歧视问题。
三是需要有相关制度的配套。
从现有实施男性育儿假期的地方实践看，由于缺少可操作性的制度安排和合理的成本分担机制，男性休假的成本往往由单位自行承担，因此面临落地难的问题，假期成为“纸面福利”。
事实上，育儿问题是女性就业受到歧视的重要方面。而一些基于提升女性权益保护力度的政策，如“延长生育假”的呼吁，其实也成为了女性面临更多歧视的新缘由。
从这个角度上来看，执行男性育儿假降低了女性生育问题对职业发展、就业环境所带来的敏感度。生育不单单是女性的专一标签，它成为一个家庭层面、涉及男女双方的问题。这其实又回到了职业发展平等性的话题上，生育是个共同的人生阶段，它不应当成为一方就业利益受损的肇因。解决生育所带来的就业歧视问题，应当着眼于让生儿育女这个大事有更完善的解决方案。这是痛点，也是关键。
同时，男性参与育儿过程，不仅仅是一份责任，更是对女性生育所付出努力的一种认可和尊重。传统价值观中的“男主外女主内”，在今天应当有新的解释与改变。对于男性和女性地位的变动，所依据的也是一种社会发展所带来的观念变化。
那就是，今天的社会里，女性能够承担起更多的角色。越来越多的女性活跃在社会的各个领域，我们唤之为“女强人”，事实上也是对女性力量的一种认可。
以上就是全部内容，更多精彩请继续关注小编。
