只要是去正规的公司上班都会给员工缴纳五险，而且员工还享有法定的节假日，女员工在怀孕以后还会享有产假。但是有好多员工由于对法律知识欠缺，有的女员工对怀孕以后才领证有没有产假不太清楚，那怀孕后领证有产假吗？
产假是女性在生宝宝期间专门的假期，跟领证是没有关系的，换句话说，就算没有领证也是有权利享受产假的，直接跟公司人事部申请就可以的。法律规定女员工的法定假期是98天，针对的是顺产单胎的女性，如果在生宝宝的时候出现难产，那产后恢复就可以再增加15天假期。除了难产，双胞胎和多胞胎也享有延长假期的权利，每多生一个宝宝，增加产假15天。
法律对具体的什么时候休产假是没有具体的时间规定的，可以根据自己的身体状况和怀孕期间胎儿的发育情况而定，但是假期的总数是不变的，意思就是如果产假休得越早，宝宝出生后上班的时间就越早，女员工可以根据自己的情况而决定。但是如果孕期反应严重或者需要保胎而不得不休息，可以请医生开证明，向公司申请病假休息。
其实如果自己的孕期反应不严重，最好坚持到预产期前十五天再请假。坚持在公司上班有机会多走动，不但有利于生产，而且还不会觉得无聊，到时候就可以多照顾宝宝一段时间。
