在生活中，部分女性朋友因为怀孕，在工作中受到了不公正的待遇，有的被降薪，有的被安排高强度的体力劳动，有的甚至被强迫离职。那么怀孕就没有工作的权利了吗?孕妇在职场中有多难?下面本站小编带来介绍。
有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。
《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利。
第一，原来的工作被顶替，调配的工作，自己不喜欢。
困难：这是我们回归职场遇到的第1个问题，那就是我们曾经的工作很有可能被别人顶替了，自己调配的工作并不是自己满意的工作，并且工资也不是自己原来所拥有的，这样的落差会导致我们心里有非常大的不满，可是却无能为力。
解决办法：我们的能力才是最重要的，无论是调配到哪一个岗位，只要我们的能力还在，我们就能回到顶端，很多时候我们没有必要为了这些事情去纠结，因为我们自身的能力是别人不能抢走的，哪怕别人顶替了你的岗位，顶替了你的身份，但是他不能顶替你的才能，但有一天你的才能再次高，过别人的时候，你所到达的地方也是别人到不了的顶端。
第二，很多公司在招聘的时候不会选择已婚但还没孩子的女性。
因为他们认为这类女性入职后可能会因为怀孕而无法顾及正常的工作，影响公司的运行。在职场上，不少公司不想当一个慈善机构，去让公司的其他员工分担怀孕女职工的工作量的，这会影响到公司的工作效率。
第三，工作和家庭不能同时兼顾。
没有宝宝之前家庭不需要我们付出太多，可是有了宝宝之后，作为母亲我们的付出远远不如父亲要多得多，所以这个时候工作和孩子问题就会时时刻刻的困扰。
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