难题1——心理状态起伏大
一向对自身工作非常好强的白领女士，在应对怀孕期间诸多工作上的不适感会造成心理焦虑，心理状态起伏增大，促使他们对自身的工作不清楚怎样重新定位，不会再是企业里进行工作的关键分子结构，不会再是领导干部眼里的网络红人，而忽然变成了一个解决一些事儿、做些轻轻松松活的无关紧要的人。习惯风尘仆仆的职场女人们应对自身忽然“减弱”会造成非常大的心理状态起伏，乃至感觉自身遭受岐视。
实例：彭小姐是公司的会计，一直是公司里的中坚分子，好多个月前，公司派了彭小姐出来 参与学习培训，学习培训回家后就有一个晋升的机遇，可是学习培训完毕后，彭小姐察觉自己怀了孕，晋升的机遇给了此外的朋友。
职业指导师但芳评价：职场女人倘若觉得遭受与准备怀孕不一样的工资待遇，最先应分辨这是否归属于不合理的工资待遇或者岐视，事情一直有多面性的，多想一想积极主动的一面，降低工作的另一面是会出现自身的时间和空间，做为职场女人，最先她是一个女人，如今或是一个孕妈妈，孕期令到她的一切正常工作会出现一些转变是必定的。
难题2——权利与工作怎样均衡
有时候歇息释放压力、乃至懒惰是孕妈妈的权利，粗活力气活公司办公室的朋友们都主动地揽过去，剩余的轻轻松松的活再交给孕妈妈去清洗，在家里孕妈妈是一家人的保护区目标，到公司，朋友们也尽可能照料，可是公司终究有别于家中，享有独特假如过多，可能造成老总与同事的抵触。
实例：伍小姐的领导干部是一名脾气好的老大姐，在听闻她怀孕期间，立刻就给了她权利，给她缓解工作量。可是有一次伍小姐由于懒惰持续三天都没发生在办公室，很造化弄人的是被老板知道。尽管由于孕期的特殊关系沒有扣出伍小姐的薪水，可是从今以后，公司也专业对于孕期的职工开展了严苛的要求。
职业指导师但芳评价：一切事儿都应该是有限度的，大家获得权利的与此同时，应当搞清楚大家的道德底线在哪儿。大家不愿让公司对大家不合理，可是大家相反还要公平公正地看待工作和公司。
难题3——我是不是应当舍弃工作
宝宝起名字在一家人的期待之中就需要来临了，为了更好地让“宝贝计划”顺利开展，白领孕妈妈们逐渐考虑到是不是应当把工作辞退。底事吧，小宝宝是一家人的希望之星，万一拥有哪些闪失自身会后悔莫及一辈子；离职吧，自身年龄很大了，舍弃掉如今的工作再找新的工作，哪一个公司又想要要一个带上小孩的妈妈呢，并且自身很多年闯荡累积出来的工作经历放弃了确实遗憾。
实例：童小姐毕业之后就一直做着这一份工作，两年出来，恰好是升高的环节，可是2021年五月，年近三十的童小姐怀了孕，假如再次工作，就遭遇着强劲的工作工作压力，如果不工作了，就得舍弃掉这一份累积了一定工作经历的工作，之后再从头开始。
心里咨询师刘松燕评价：工作与孕期实际上并不矛盾。仅仅看她的心理需求了，为了更好地孕期而舍弃工作，这只有说成一种挑选，不会有对与错，或是怎么样的难题。
难题4——工作压力太大怎样融洽
工作压力太大是如今白领所遭遇的较大难题，公司终究并不是自己家，领着这一份薪水，该干的活或是得干，工作工作压力并不会由于怀了孕而降低，不愿干？那老总只能你要走人了，怎样融洽好工作压力太大、工作量大等难题，是白领孕妈妈所遭遇的重大问题之一。
实例：李小姐是一家医院门诊的护理人员，工作量非常大，工作压力也大，可是李小姐个性化太强，看到医院门诊忙了，每人必备不足的情况下她依然会去帮助，一天繁忙出来十分地疲倦。有一次产生流行感冒，几日繁忙出来，李小姐觉得到难受，之后做孕检的情况下，才发现5个月大的胎宝宝早已胎儿停育了。
职业指导师但芳评价：白领孕妈妈应当一方面适度调节工作的节奏感，降低能够降低的工作，订出有效的作息时间表，另一方面要多一点缓解压力，健康保健、锻炼身体、看喜剧片、听歌，常做好自己喜爱的事，维持一个身心愉悦舒服的情况。
难题5——请假前减薪 请假后下岗
白领怀孕期间告之公司，获得的是减薪转岗的工资待遇，休了生育假，生完宝宝后，公司又早已刮风了，原先归属于自身的部位没了，坐下来此外一个比自身年青的朋友。这类不合理的工资待遇一直让很多孕妈妈忧虑气恼，假如离职，又会连休产假情况下的薪水都没了，这让孕妈妈们很是无可奈何。
实例：刘小姐在周末的情况下了解自身怀了孕，星期一回家后就立即给领导汇报，想不到第二天工作的情况下，领导干部把她调去任一个业余兼职，薪水也由原先的3000元变成了1500元。等孩子出生后公司却立即请她回来下岗了。
职业指导师但芳：如果是合情合理的免职减薪，而且被告方也愿意调节得话，那麼被告方应当多想一想好的一面，有益于自身的一面，以缓解欠佳的心态。倘若调节职位被告方并不愿意，公司没经愿意就调节得话，这就是消费者维权的难题了，应当由专业的卫生行政部门来融洽。但即便 是消费者维权，被告方也应当以一种平静的心理状态来对待和解决这种事。
