山东济南，一员工因工资单被同事看到，被盒马鲜生以泄露机密开除引发热议，盒马鲜生回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。那么泄露工资被开除合理吗？怎么看待泄露工资的行为？下面本站小编带来介绍。
律师付建认为，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。
目前大多数的企业(特别是中小企业)的薪资待遇制度，是不完善、不合理、不公平的，因此企业薪资保密制度才成了一种默认的规则。
有一个人类社会现象是：
(1)一个人想办成某件事很难，但一群人团结起来办这件事那就可能就会变得容易;
(2)要让一群人团结起来做一件事，就必须让这群人信息互通、自由讨论，最后达成一个一致的共同诉求。
而劳动者们的共同诉求里，就有良好的工资待遇、公平的内部竞争环境、良好的工作环境、良好的文化氛围等等。
企业如果让全体员工互通薪资待遇信息、自由讨论，就相当于打破了员工之间的薪资待遇信息屏障，非常容易让员工有团结起来对付公司，让劳动者们重新作为一个整体和企业进行谈判，要求老板满足涨薪等共同诉求，会让企业老板们的管理难度和企业成本都增大。
因此，老板们也不傻，就想采用薪资保密制度、公司业务保密制度等等办法，把员工从拥有共同利益的劳动者们都打散为一个个信息封闭、互相猜忌、原子化的个人，成为一盘散沙，让员工从拥有共同利益诉求的同伴，变成一个个互相竞争的竞争者，让劳动者们的精力主要用来对付身边的竞争者，而非向上去对抗。
用人单位有权通过制定规章制度对员工行进行管理，但不能滥用，公司对员工进行处罚需要遵守相关规定，“薪酬保密”不能成为随意侵害员工合法权益的利剑。
单位以劳动者泄露工资待遇为由认为这种行为属于严重违反单位规章制度或者严重违纪进而解除劳动合同，还是需要结合员工的主观意图和客观影响来综合认定是否达到“严重”的程度。比如说，对于某些员工经过单位警告后仍然肆意妄为，甚至煽动其他员工扰乱经营秩序的，还是赞成用人单位依据规章制度进行处理。
工资保密，也应该一分为二来看待：
如果是普通员工，从劳动合同法和劳动法的规定，应该是按劳分配，同工同酬。所以一般没有保密需要。单位以此解除劳动合同，应该属于侵犯劳动者的合法利益的违法解除。
如果企业管理人员或者高级管理人员，薪资可能涉及到商业秘密，单位制定规章，要求保密，具有其合理性。
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