马上就迎来三八妇女节了，根据相关规定，这一天是要放半天假的，但很多公司其实都是在上班，那么，妇女节给加班费吗？妇女节不放假违法吗？下面本站小编就带来介绍。
3月8日“三八”国际劳动妇女节，妇女放假半天!根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此，妇女节放假属于“法定的半天节假日”。妇女节不放假有加班费吗?根据《关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。此外，根据《关于工资总额组成的规定》，用人单位在妇女节向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国务院规定的法定节假日是必须放假的，不得要求劳动者工作。因此，如果企业、机构或学校不给女性员工放假，就属于违法行为。如果发生这种情况，女性员工可以向劳动监察部门举报，要求维护自己的合法权益。
三八妇女节是纪念妇女的节日，也是一个鼓励男女平等的日子。在过去的几十年里，妇女在政治、经济和社会方面取得了重大进展，但是在某些领域仍存在巨大的不平等。因此，让女性得到一个半天的假期，可以让她们有时间放松身心，感受到社会的关怀和尊重，同时也提醒人们，妇女应该得到更多的尊重和平等的机会。
同时，我们也要意识到，推动男女平等需要长期的努力和改革。在许多领域，女性仍然面临着不平等待遇和机会，需要我们共同努力去改变这种状况。我们应该加强教育、宣传和法律保障，让更多的人认识到性别平等的重要性，推动社会朝着更加平等、公正的方向发展。
除了妇女节还有一些节日是部分公民放假，其中青年节（5月4日），14周岁以上到28周岁的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
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