员工在怀孕生孩子的时候需要休产假是正常的权利。公司本应该按照正常的流程放假，但是最近有一公司要求产假员工每日手写心得事件在网上引发了热议。这样的行为并不合理，公司让休产假员工手写销售心得怎么回事 员工休产假公司受损吗。本站带来相关介绍。
件要求正在休产假的员工朱某每天需按一小时600字写一篇销售心得，出差错会被罚款，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元，考虑其哺乳期视力不好，此任务为手写。
据媒体报道，该企业为上海半木轩家具有限公司。昨日(24日)下午，该公司官方微博发文回应此事：公司将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。
网友评论
@Wayne你头发乱了喔：看文字都要窒息了
@Luna鲁西西：?啥时倒闭啊
@棕榈君的备忘录：建议曝光这家公司!
@永远活在20岁的小李：给爷拳头看硬了
@今晚当浮一大白：让我想到华妃折磨眉庄时的做法。
@鱼儿vihck：这不就是逼人辞职?
第一，女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务;
第二，公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这个也是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。
按产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资计算。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。正常工作时间的工资一般由基本工资、岗位补贴和工龄补贴三部分组成，不包括加班费;其他的奖金、津贴等项目是否属于正常工作时间工资以劳动合同约定为准。正常工作时间工资不得低于最低工资标准即1550元。
