近日，被爆出广州一公司，让员工无偿加班进行大扫除，而该公司的员工也纷纷表示“被自愿”，对此网友感到十分的离谱。那么员工下班有义务帮公司打扫卫生吗？下面本站小编带来介绍。
2022年4月24日，广州一公司职员在米斗APP报料称，其公司最近出了一个新通知，要求员工在周五的下班时间无偿为公司进行大扫除。
小唐表示公司方虽说是以自愿为前提，但实际却成为“被自愿”，因为不参与大扫除将会受到批评或影响工资。对此，米斗小妹找到涉事公司的相关工作人员一探究竟。经过了解，该公司称他们进行的是团队拓展项目，以增强凝聚力为目的，后续将调整活动方案。
针对此种现象，有不少网友纷纷表示，加班也就算了，竟然还是无偿的。那么该公司应当支付加班费吗?如何计算加班费呢?
根据规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
对于加班费计算标准，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
企业和劳动者本就是相辅相成的关系，只有劳动者勤勤恳恳的工作，一个企业才能日益壮大。故企业应当合理的处理好与劳动者的关系，实现互利共赢。
完全没有义务，除非签劳动合同时，工作职责上有这条，双方都自愿同意了。但实际上，普遍存在，你还没有办法。
在大公司或者说“好公司”，保洁是有专门人员做的。但小公司糟糕的公司，保洁就是员工的活，有轮着来的，有包干区域的，有集中打扫的。有上班时间做的，还有下班时间做的，总之，要员工做。
有一种最可恨的公司，没错，就是熟悉劳动法劳动合同法的公司。能够真正做到让你打扫，还不怎么违法。第一步，是制定制度。第二步是工会开会，讨论通过。第三步纳入考核体系。第四步不留证据。这样，连仲裁都难。并且，仲裁本来就是一条不好走的路。费时费力费钱。
做劳动者不容易。
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