近日，60岁分拣工猝死在岗位上的新闻令人惋惜，而更引发舆论的是人社局表示，60周岁不属于劳动者，未缴纳工伤保险，不能认定为工伤，这是真的吗？如何看待60周岁不属于劳动者说法？下面本站小编就带来介绍。
2月20日，浙江宁波一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位，家属称中通公司不认可死者是因工死亡，只愿意赔付意外保险金额。
21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿;另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是，将按照正常流程赔偿。
中通快递方面回应：“对于网点员工的意外离世，我们深感痛心。目前警方已经介入处理，浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。”
网友炸锅：不属于劳动者那属于什么?
人社部门的说法，引起较大的争议。毕竟，如今在工作岗位上的60岁以上老人十分常见。
目前，我国法定退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，已达到退休年龄的再就业者已丧失了劳动法保护的劳动者身份，无法签订劳动合同，只能签订劳务合同。劳动合同与劳务合同绝非仅一字之差，在劳务合同框架下，企业没有义务为劳务提供者缴纳五险一金，因而也就没有了工伤保险托底。
对于人社局给出的“60周岁不属于劳动者”说法，多数网友表示难以接受。每个人都有老去的一天，而渐进式延迟退休已箭在弦上，对于90后、00后来说，60岁依然在岗几乎完全可以预期。新闻中这位分拣工凌晨猝死在工作岗位上，本身就足以刺痛人心，产生很强的代入效应。当地人社局的这一说法有悖于公众朴素的认知，引发舆论反弹不足为奇。
其实，真正该引起担忧和思考的，正是人社局这个虽有欠严谨却十分现实的解释。
新闻中这位猝死的分拣工无疑令人惋惜，但对于超60岁人员再就业期间的法律保护和政策盲区，却值得引起更多关注。
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