近日，在微博上有关于事业型女性该不该交出抚养权，一直以来，女性工作和家庭之间似乎是一直在人们眼中有矛盾的，而男生很少被问这个问题，那么，抚养权跟女性有没有事业有关联吗？下面本站小编就来说说。
很想问一句：事业型男人该不该交出抚养权?相信这也是很多女性朋友想问的问题。
这个命题出来就带着明显的偏见，那就是女人做事业就会带不好孩子，更隐性的意思是带孩子原本就是女人的事情，因为一个男人同样做事业、也没有时间精力管孩子却可以冠冕堂皇的指责做事业的女人，并且要求她交出抚养权。同样是做事业，为什么男人不自省一下，自己指责孩子妈妈的时候，自己做的真的会比妈妈好吗?
在生活中，经常有这样的状况发生：女人全职带孩子，离婚时老公以老婆没有工作，不能给孩子良好的环境为由争夺抚养权;女人工作事业做得好，老公又以老婆是事业型女性，无暇照顾好孩子为由争夺抚养权。可见，女性是不是事业型并不是男人争夺抚养权的核心问题。
而现实生活中，也不乏男人争取到抚养权后并没有持续稳定的对孩子真正的负责，有的再婚后只顾及新家庭成员而忽略孩子;有的也是忙于事业把孩子扔在爷爷奶奶家;有的请个保姆代替自己去照顾孩子;还有的组建新家后厚着脸皮让孩子去找亲妈，主动将抚养权转回去。
其实，客观公正的来讲，不是事业型女性该不该交出抚养权的问题，而是应该从有利于孩子成长的角度来考量，从情感上、物质条件上综合考量哪一方更适合孩子健康幸福的成长，才是最重要的，如果真的爱孩子，理性的选择才是最明智的选择。
我们不会说事业型男性，因为在我们的传统中，男性就应该在外拼搏，在外闯荡，为整个家庭甚至家族遮风挡雨，男性好像生来就该是事业型的。
但女性一旦有了事业，就会被定义为事业型女性，实际上她们只是实现了人生价值，站到了男性面前，和男性在同一个平台上竞争而已。女性工作起来也很拼，事业也很好，但我们的观念看待她们，却总是戴着有色眼镜。这里面的性别歧视显而易见。
母亲是伟大的，母性是神圣的，她们争夺抚养权，是因为和孩子割不断的亲情。有工作的女性在争夺抚养权时，当然更有力，有事业的女性，更能照顾好孩子，更会去争夺抚养权。而争夺抚养权里面，或许没有那么多复杂的考虑，只是为了和孩子长相处而已，如果考虑太多，那么也太功利化太世俗化了。
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