在职场，你眼中认真工作的人，说不定哪天就辞职了，反倒是那些整天无所谓的人还继续留在公司，认真能力强的人离职的早些。那么认真做事的人为何最先离职？认真的人为什么会离职？下面本站小编带来介绍。
认真做事的员工，往往不会偷奸耍滑，满嘴忽悠，反而做事认真且踏实，且大多都不善言辞，不太会为自身利益去争取，默默无闻，干就完事儿，对于公司老板或者同事的不公平对待，能忍则忍，忍不了就走人，这是目前中小企业比较常见的现象。
反观做事不认真的员工呢，要么靠着口才脑子混个一席之地，要么又不认真又没啥情商早早被老板干掉了，中小企业很多老板都是属于“一言堂”权力集中者，重视忠诚、听话、会说话，对能力反到不是最为看重的，所以你认真做事但是不会经常在老板面前“刷脸”擦鞋自然不会得到重视，久而久之，认真做事的员工看着一个个偷奸耍滑，能力比自己弱的人都升职加薪了，能不跑吗?
认真做事的人，工作态度上佳，即使能力不够出众，效率也一定不差。但是这类人给领导的印象就是“好用”。“能者多劳”就是这么来的!
不过好用的人领导拼命用，而在实际利益上无法相应的倾斜。导致越认真做事的人越忙，不认真做事的人反而清闲。久而久之，认真做事的员工心态失衡，离职也是在所难免了。
一般做事认真的人工作能力都比较强，经过在公司不断的磨炼，提升了自己的能力和工作经验，个人也不断成长了起来，渐渐有了独挡一面的能力，而公司给自己的回报已经没法和自己的付出相平衡，公司已经无法实现自己更大的抱负，有了想出去另起炉灶的想法，也是回比其他人更早离开公司。
现代社会人才需求是多元的，对于IT类专业技能人才而言，专业程度是重要的评判标准之一，而对于经济金融类、市场营销类人才而言，评判一个人的能力包括专业胜任力、沟通能力、管理能力等方面的指标。
尤其在当代社会，即兴演讲能力也已经成为管理者和领导者应具备的能力之一，社会对人才的评判，企业对人才的培养，不再局限于专业能力，而是一个人的综合能力。
以上就是全部内容，更多精彩请继续关注小编。
