近日，一女子参加奶奶葬礼，请假4天，却被扣了3000元工资，还被踢出了工作群，那么，这是怎么回事呢？丧假工资怎么扣？下面本站小编就带来介绍。
据湖南电视台报道，长沙的李女士因奶奶去世，向公司请假4天回家奔丧，因意外回程超期1天，被扣掉了3000元的底薪工资，申诉时还被踢出工作群。
据李女士称，她的工作是主播，保底工资4000元，10月11日接到家里通知奶奶病危，12日向公司请假，公司要求尽可能在4天内回来，并告知其超过原有假三天要扣除保底工资。
但是，第4天李女士回来晚了，就没有上班，11月1日得到通知没有保底工资了，申诉的时候还被踢出了工作群。
在被踢出群的两天内，李女士一直在跟对方沟通，可公司并不愿意支付她工资，还称公司制度就是这样的。李女士表示自己接受不了。“我奶奶意外去世，我已经很伤心了。不然我也不可能请这个假，一天假扣我三千多的工资，这个假太贵了，我请不起。”
在接受调解时，公司负责人称，国家规定丧假，奶奶不属于直系亲属，就算是直系亲属也就一到三天丧假，而且虽然事假是可以理解的，但说得难听一点，奶奶住院没有三甲医院的病历，红白喜事也没有拍照或视频。
这句话惹恼了李女士，她称如果公司需要，她现在就可以去拍。
最后，公司表示希望与当事人协商解决。
李女士表示，如果能私下解决最好，否则就走法律程序。
法律上的直系亲属包括直系血亲和直系姻亲，直系血亲是指有着直接血缘关系的亲属，即生育自己和自己所生育的上下各代亲属，如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。
所以，女子和奶奶实际上是属于直系亲属关系，参军和公务员政审也是同理审三代。
国家规定直系亲属有三天带薪丧假，不是说只能请假三天，而是超过三天的话就按事假算。
女子一共用了四天假期，前三天属于丧假是带薪的，超过的一天算事假，正常只能扣一天的工资。
如今公司直接扣一个月的底薪4000块钱，这是相当过分的行为，完全不符合劳动法，而且没有一点人情味。
将心比心，谁家没有老人呢，谁家能保证以后没有老人去世呢，回家奔丧是人之常情，公司应该多理解和宽待。
公司提出没有病假条和丧礼照片或视频，看似有道理，但现实中很少有人会拍丧礼照片，毕竟这种事情不像婚姻那般喜庆，让大家都喜闻乐见。
我相信不会有人随意拿自己亲人的去世当借口，以逃避工作。因为这不仅是态度问题，更是人品问题。
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