近日，专家建议全面落实带薪年休假制度，根据人社部调查数据显示，有近半数的人，没有享受到带薪年休假。那么年假是如何规定的？下面本站小编带来介绍。
临近清明假期，很多人却没有出游的打算。由于今年清明假期恰逢周三，短短一天让很多人直接放弃出门度假的想法。实际上，以往用“调休”凑一个小假期的做法也招致不少人的“吐槽”，相关话题经常冲上热搜。因此，一直以来，落实带薪年休假制度、实现错峰出游的呼声不断。
我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年，国务院颁布《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)，以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。但长期以来，实践中职工带薪年休假的落实情况堪忧，尤其是制造业企业职工享受带薪年休假的情况十分不理想，甚至沦为“纸面上的权利”。
“我国正在加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。新发展格局需要建立扩大内需的有效制度，全面落实带薪年休假。”中国政法大学民商经济法学院教授王显勇接受《法治日报》记者采访时指出，加快修法进程，适时修订《条例》，为带薪年休假真正落地、保障劳动者权利提供法治保障。
国家年假的规定具体如下：
(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(2)已满10年不满20年的，年休假10天;
(3)已满20年的，年休假15天。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
那么什么情况下没有年假?
1、职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;
2、累计工作满1年不满10 年的职工，请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计4个月以上的;
5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
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