近日有委员建议强制实施带薪年假，年假指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假，这本来就是员工应该享受到的。那么对此你怎么看？下面本站小编带来介绍。
全国政协委员、全国总工会副主席江广平带来一份关于《关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案》。他建议，强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束，非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假，对企业确因工作需要不能安排职工年休假的情形作出明文规定。此外，适度提高对违法行为的行政处罚标准，加大劳动监察部门的追责力度。
国家人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关，也就是说，累计工作时间不只在一家单位，也可以不同单位之间累计。
很多小公司根本就没有年假，这个建议很好，希望能落实。
其实我国的《劳动法》已经比较完善了，能够涉及到劳动人员的方方面面，只要企业遵守劳动法，对于打工人来说，就是很好的保障。
现在的主要问题是，定法严而执法不严。劳动法违法成本过低;劳动法维权困难，资方有恃无恐，缺乏完善的劳资集体谈判机制。
劳动法的本质是什么?是为了维护当今社会地位和经济水平都不高的广大工人群体和劳动人民的合法权益。
且由于劳动方与资方相比，处于绝对的弱势地位。所以劳动法的执行应该要满足程序简单、成本低廉、适当主动等特点。如若不然，劳动法就覆盖不了所有的劳动工群体，就起不到应有的作用。
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