作为“社畜”一词的发源地，日本从来不乏对企业职场文化的批评和审视，日本人对“黑心公司”也深恶痛绝，但即便如此，年轻人也没有退而考公的打算。那么为什么日本年轻人不爱考公了？考公不吃香了吗？下面本站小编带来介绍。
这几年，关于国内应届毕业生不断涌入考公赛道的新闻铺天盖地，人们好像习惯了“公务员就应该是个受欢迎职业”的叙事。然而，在和我们隔海相望的邻国，年轻人正逐渐远离这一职业。
据日本人事院的公开数据，十年来，报考国家公务员综合岗位的人数，减少了近一半。报考人数从2012年的2.3万人，到今年已骤降至1.4万人。
在这一背景下，日本政府试图通过涨薪和“一周三休”的方式，挽留住这些新鲜血液。
但是，在日本，稳定的工作保障，更高的平均薪资，对公务员来说，不算什么了不起的优势。年轻人们可以在一种相对轻松的就业环境中，去谈论工作带给自己的价值感，或是在更广泛的职业空间内选择“躺平”。
之所以人们对考公考编趋之若鹜，在很大程度上同体制内工作的优越性有关。因为此类工作的保障性和安全性较强，而且社会地位和福利待遇也较好。当前，全球处于百年未有之大变局，我国也面临“后疫情时代”的国内外挑战，由此带来的高度不确定性，也使考公考编备受青睐。
然而，热潮之下，不少学生对各类用人单位的实际情况缺乏足够了解，往往单纯听信考公考编的好处，而对其可能存在的局限和问题不够关注。实际上，并非所有人都适合在体制内工作，研究生也不应盲目“随大流”，跟风考公考编。理性评估个人特征，并选择更加匹配的工作部门和岗位，才是最好的人才配置方案。
对高校而言，要为研究生创造更广阔的择业空间，需要加强校内就业指导，缩小就业市场供需双方的信息差，推动研究生树立正确的择业观念。有条件的高校，可以和相关企业建立合作机制，为研究生提供在校期间的实习实践机会，使他们加强对非公部门的了解，并因此而扭转就业观念。
随着新兴业态特别是灵活就业的兴起，越来越多的人选择自主创业，而对那些有意创业的大学生而言，政府倘若能对他们“扶上马、拉一把”，也是好事一件。各级有关部门可以推出更多富有含金量的创新创业支持计划，吸引研究生自主创业。比如，在启动基金、创业指导、住房配套、创新氛围等方面提供有力支撑，就有助于让年轻人摆脱后顾之忧，大胆创新创业。对于有创业意愿的研究生，大学也可以适当延长学制，提供更加弹性化的配套课程支持。
与此同时，全社会也要营造更加包容友好的社会氛围，使年轻人敢于尝试不同的职业发展路径。全社会都要打破刻板印象，不应单纯以一个人的就业单位性质来衡量成功与否，而要更多关注人才是否能够找到自己称心如意的工作，能否在工作岗位上施展才华，激励年轻人大胆选择，不走寻常路，并开辟更多适合年轻人的职业新路。
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