在女性入职公司的时候都会明确提出的一个保障自己的切身利益的东西，这个及时生育保险，这个生育保险可以保障作为有着特殊生育功能的女性在身体不便时可以获得相对应的保障，作为广大在职的女性，我们需要了解这个生育保险报销比例，在衢州情况是怎么样的呢？
生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。具体的发放时间和条件可以和公司进行沟通。此外还有生育营养补贴与围产保健补贴、一次性生育补贴、职工产假津贴、计划生育手术费等。
假如女性现在在职的公司不提供这样的保险，我们可以主动提出，在入职的时候可以明确这个保险的事情，因为这对于女性在生育方面有着很重大的影响。我们可以采取合法途径保障自己的利益。
