近日女子上班第一天因已婚被辞的新闻令人气愤，在现实的生活中，对于女性的职场性别歧视只怕比我们了解的还要多。那么具体是怎么回事？为什么企业不愿意要已婚女性？下面本站小编带来介绍。
近日，广东广州，王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。
王女士介绍，当时刚入职在熟悉日常的工作职责，而后被人事叫去谈话，说看到她入职资料上写着已婚，觉得她后期会要小孩，王女士明确说明自己找的这个工作一半时间是夜班，近期并没有备孕打算。王女士问人事面试时为什么没有告知她不要已婚人员，人事称现在公司的通知和决定就是这样，就希望招一个稳定的不会怀孕的。王女士称，第一次遇到这种情况很生气。
说实话，这家企业这么嚣张，甚至把不要已婚女性的话放到台面上来说，真可谓是图穷匕见。这名女子资料上写的就是已婚，就算你不想要已婚女性，你好歹找个理由吧，就这么大言不惭的把这些话说出口，这家公司真的是太不负责任了。
你以为自己只是结个婚而已，生不生孩子都不一定，可在HR眼里“已婚未育”就等同于你入职之后不久就会怀孕生子，休产假。
对他们来说，聘用成本太高，所以宁缺勿用。
当下企业对已婚未育女性不太友好，这也是有原因的：
首先，用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的负担。
其次，恶意蹭产假造成的心理阴影。有些已婚未育的女性，在招聘时承诺暂时没有要小孩的打算，可一旦入职就光速怀孕，休完产假之后又火速离职。虽说什么时候生小孩是员工的自由，但这种恶意蹭产假的行为，也给不少用人单位留下了心理阴影，所以在招聘时直接将已婚未育女性列入“黑名单”，杜绝风险。
在女性参与社会劳动率日益攀升的今天，女性早已撑起了职场的半边天，并且不少女性都渴望能够在事业上有所成就，工作努力程度并不是输男性。同时，也希望国家能够出台更多有利于促进女性就业的政策，努力创建一个生育友好型社会。
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