都说今年的工作不好找，很多人甚至把曾经是校花校草写进了简历当中，有人对此表示支持，有人反对，无可厚非长得好看面试时就是一种天然优势，把是校花校草写进简历好吗？长得好看面试时有优势吗？下面本站带来介绍。
又到了一年毕业季，无数大学生走出社会，准备进入职场开始自己的新人生，求职找工作的前提，是要准备一份漂亮的求职简历，写简历本来就是为了展现自己最好的一面，把是校草写进简历，我觉得是可以的，颜值高、多才艺，本就是一种优势、有更强的竞争力，在写简历的时候，多讲干货，项目经历、工作成绩、特长、荣誉等，突出自己的核心优势，少写无用材料，不要放太多东西上去，密密麻麻却没有什么干货的文字没有太多实际作用。写简历一定要真实，不要试图编造经历，优化不等于掺假，不然被查出来后果很惨。
1、我也想理直气壮的把长得还行写在简历里
2、为了找到工作也是拼了
3、挺好的～我们普通人恨不得手里多捏一张牌
4、我在填简历的时候真的很不好意思夸自己
5、是我，我就让他来面试，看看有多帅!
6、我是华北区第一沙雕
7、又到了编故事的环节
8、帅不帅不重要，主要是有点学术上的问题想跟他探讨一下
研究表明，我们会自动给长得好看的人添加一些正面特点，比如有才华、善良、诚实和聪明等。而且，我们在做出这些判断的时候并没有意识到外表魅力在其中发挥的作用。
这种反应属于社会学家口中的“光环效应”。光环效应指的是，一个人的某个正面特征就能主导其他人看待此人的眼光。现有证据清楚地表明了，大多数时候外表魅力就是这样的一个特征。
有这样一个案例：针对1974年加拿大联邦选举的研究发现，外表富有魅力的候选人得到的选票比缺乏吸引力的候选人要多2.5倍。除了这些英俊政治家受偏爱的证据，后续研究还表明，选民们并没有意识到自己的偏爱。
事实上，在受访的加拿大选民中，73%的人都措辞强硬地否认了自己投票会受到候选人外表吸引力的影响，只有14%的人认为有可能存在这种影响。选民们尽管可以否认外表魅力对选举结果的影响，但越来越多的证据证明，这种烦人的倾向的确存在。
招聘的时候也存在类似的效应。
一项研究模拟了招聘面试，发现应聘者能否获得聘用，打扮是否得体比工作资历占的比重更大，但面试官承认外表对他们的选择只有小小的影响。
外貌优势不仅表现在招聘决定上，还表现在薪水上。经济学家检验了美国和加拿大的样本后发现，长得好看的人的薪水平均比没什么魅力的同事的薪水高12%～14%。
还有一项研究同样令人不安：美国的司法程序也很容易受身体尺寸和骨头结构的影响。目前看来，长得好看的人在法律制度里获得有利处理的可能性更大。
在宾夕法尼亚州，曾有研究人员趁官司开庭之前，先给74位不同男被告的外表魅力打了分。一段时间之后，研究人员核对了法庭记录和审判结果，发现英俊男人所得的刑罚明显要轻得多。
具体来说，有魅力的被告没入狱的概率比长得不好看的被告要高两倍。
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